中国華南地区の生産現場でご活躍の経営者,工場管理者の皆様のためのセミナーです．
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2008年9月度セミナー「コミュニケーションで部下育成」
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講演テーマ： 「コミュニケーションで部下育成」
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今回は中国人に対し，コミュニケーション作法研修，考課者研修などをしているパートナーコンサルタントからお話をさせていただきました．
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スケジュール： |
9月 3日（水） 深圳：明華国際会議中心 明昌庁
9月10日（水） 東莞：新城市酒店 15階会議室
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強い組織を作り上げるためには，共通目的を共有しメンバーの組織に対する貢献意欲をあげる必要がある．
それに不可欠な要素としてコミュニケーションを取り上げた．
コミュニケーションの目的とは，
- 他者との信頼関係を構築すること
- 共通の理念と考えを共有できること
- やるきをおこさせるきっかけを作ること
この目的を果たす理想のコミュニケーションを実現するためには，まず自分のパーソナリティを理解する必要がある．そして相手のパーソナリティと合わせたコミュニケーションをする．
■ご参加者のご感想（アンケートより）
- コミュニケーションの重要性を再認識できた．
- コミュニケーションについてもっと理解できました．
- 「コミュニケーション」の講義の中で私の経験（過去の経験）をずっと考えていました．中国人3人の部下で，3人とも結果的に私はクビにしたのですが，「コミュニケーション」の難しさ，今でも感じています．
私にとって永遠のテーマのように思います．ただ，今日のセミナーで方向付けのような物が見えてきたように感じます．
- 社内人事に関する参考になった．
- 社内にあるであろうコミュニケーションギャップを理論的に見てみたいと思います．
- こういった心理学的要素のあるセミナーは初めてで，参考になるかも良く分からない．
- サブパーソナル診断を管理スタッフに試してみたい．
- 社員，工員の性格を理解したうえで，コミュニケーションを図る考え方は勉強になりました．
■講師の感想
今回は，いつもとはちょっと違ったテーマで外部講師の講演をお願いしたのでかなり戸惑いのあった参加者が多かった様です．いつもと違いアンケートの評価が大きくばらつきました．
またテーマが広すぎるため，事例などが物足らなかったというご感想もありました．
本来もっと時間をかけて，実習を通して理解していただく内容を無理やり短時間に押し込んでしまったためかと思います．こういう企画は別枠で開催するのがよさそうです．
■アンケート結果
| 外部講師によるセミナー |
満足 |
やや満足 |
やや不満足 |
不満足 |
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31.58％ |
26.32％ |
36.84％ |
5.26％ |
| 講演内容について |
満足 |
やや満足 |
やや不満足 |
不満足 |
|
21.05％ |
36.84％ |
36.84％ |
5.26％ |
| 仕事に対して |
参考になった |
やや参考になった |
やや参考にならい |
参考にならない |
|
47.06％ |
29.41％ |
17.65％ |
5.88％ |
| 講師について |
良い |
やや良い |
やや悪い |
悪い |
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35.29％ |
52.94％ |
11.76％ |
0％ |
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